第七十章
莫壁微的交接工作办得很快,不过半个月的时间，她从众达离职，但是没有离开临州,只是换了个公司，重新找了份工作。
姜西想,她从众达离开,大概多多少少有自己的原因。
不过也都是莫壁微自己的选择,姜西可从来没有左右过她的决定。莫壁微来,她没请，莫壁微走，她也不留。
原本分配给莫壁微的实习生没了师父,姜西让他接下来跟着一组的另一位员工学习。新师父接手之前，这位实习生非常隐晦的问过姜西能不能让姜西来带他，说觉得姜西很亲切,看着比较好相处。
姜西很不好意思婉拒：精力有限，除了灿灿,只能带一个。
姜西接手的实习生名字叫作柯斯哲，临州本地人,中规中矩的长相，皮肤晒得比较黑，一看就是班级里爱打篮球的那种男孩。他学习能力还不错，也不止他,今年这一批实习生的质量都不错。
为了方便带新员工，整个部门的工位做了个大调整,姜西为了方便带柯斯哲，无奈让灿灿往边上挪了个位置，把灿灿原来的位置让给了柯斯哲。
灿灿很舍不得姜西,于是提议，“西姐，要不你坐中间吧？”
刚刚把东西收过来的柯斯哲和姜西对视一眼，姜西想了下：“也行。”
姜西的工位变成了在灿灿和柯斯哲的中间。
姜西平时习惯了右手边没人，这下摸鱼时稍一偏头，就能对上新员工抬起的眼神。
姜西觉得略微尴尬，每次无意对上，她都得清两下嗓子，问下对方的工作进度。
柯斯哲是真认真，有问必答，还顺带着会问上她几个工作上的疑问。
一组和二组对新能源汽车运营的分工是非常明确的。
一组主负责众达已上市的新能源汽车在线上的推广，并且在线上的各大新媒体平台建立自己的广告账户，有不同的员工负责不同广告账户的运营；
二组则主要做分析工作，对竞争对手市场的跟踪和分析、对行业实时动态的分析、对产品在线上推广的分析等。
姜西忙的时候一天要写好多份分析报告，后来灿灿来了，稍许能帮她分担些。
现在也不算是忙的时候，为了让柯斯哲了解众达新能源汽车现在的市场，姜西把本该是她写的几篇报告分给了柯斯哲，并且提供了几篇她以前写过的报告当作案例给他。
柯斯哲大概以前实习的时候也写过类似的分析报告，单从格式上他的报告挑不出任何问题，只是对新能源汽车领域涉猎不深，报告内容十分浅显。
他问问题，姜西一一解答，最后鼓励他：“一步一步慢慢来，我和灿灿都是这么走过来的，灿灿刚进来的时候比较惨，那会儿第四代刚上市，特别忙，灿灿跟着我写分析报告写哭过。”
柯斯哲清楚自己的问题所在，对一个领域熟悉肯定需要时间，总之能进众达已经不容易，其他的，他慢慢学。
“西姐，灿灿大三就来了，岂不是跟了你很长时间？”柯斯哲顺着姜西的话问。
姜西嗯了声，感慨道：“灿灿可是我一手带大的孩子。”
柯斯哲笑了下，他皮肤黑，笑起来露出的牙齿特别白，“那下个孩子是不是就是我？”