“绩效非常重要，浪费在这里是很不值的。●⌒，.”
看老王如此珍重其事，王五对于他口中的绩效算是有了一个更加清晰的认识。绩效就相当于是功勋，是收获和实力提高的保证。
“这灵异表如何操作？”王五看向老王。
老王说：“用你的意识去操控，比如你想查看功能栏，那么只要你有这个意识，便可以直接与灵异表联系，看到功能栏的所有功能。这个说起来复杂，其实很简单，关键是要熟练，和养成以意识代替手操作的习惯。”
老王还在说着，王五已经熟练的打开了功能栏。
功能栏目前一共有六个功能板块：
“工作提醒”
“绩效评分”
“联络空间”
“重要信息”
“潜力测试”
“职位进阶”
王五意识落在第一个“工作提醒”上，他立刻得到了有关这个功能的作用信息，是直接传入他大脑的。
“工作提醒”：发布工作，以及进行工作内容详情介绍。
目前工作提醒的状态是：暂无。
继而，王五一个个查看过去。
“绩效评分”：对工作内容的绩效评价，以及对绩效的统计。
这个功能分成两块：一块是“工作评价”，一块是“绩效统计”。
王五的“工作评价”是：海天女子学院事件（普通级）
“绩效统计”是：3点绩效。
接下来是“联络空间”。
“联络空间”：公司职员好友、上司同事间的联络通道，通讯工具。
这个空间相当于是一个聊天工具，只需要意识操作就可以与其他的同时上司以及好友联系，比目前市面上任何一样聊天工具都要来的先进，也比手机方便多了。
王五试着对萧默联系了一下，立刻就有反馈过来，试用期新人不具备联络能力，等以后开通。
很明显，萧默还有没正式转正。