轻歌浪漫小说网>科幻灵异>不完美艺人 > 第704章 怪圈
    在现在职场上有这么一个怪圈……

    公司宁可给新进员工开出很高的工资,也不愿给老员工涨那么一点工资。

    虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制,但是天下没有不透风的墙,所以一旦被老员工知晓,都会产生不小的风波,更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。

    虽然很弱智,但这确实是社会的现状。

    不说别的,在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。

    从公司层面来讲,众所周知,现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外,绝大数行业的利润并不太高,所以降本就成了每个公司必修课。

    一旦从公司层面考虑涨工资,就是公司部员工普涨,那么就无意中增加了不少的成本预算,所以万不得已公司不会考虑普调工资。

    而从hr层面讲,在hr看来,公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围,hr需要严格把薪酬成本控制在范围以内,而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪,如果hr觉得与其能力并不匹配,那么他们宁可你辞职走人,也不会同意,就算能力较强,也只会小幅度的提升。

    因为一旦开了先例,公司其他员工都会来提要求。

    很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献,而只看到他为什么工资比我高?所以就会不厌其烦的找hr谈工资的问题,这会造成公司内部的不稳定,这是老板不愿意看到的。

    所以hr是不会让这样的事情发生的。

    而招收新人就得与市场接轨,低了招不到人,所以往往新人工资都高于老员工。

    有的甚至是远远高于老员工。

    所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了,当然了,当做到了这个位置,‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠,可实际上还是很大的损失。

    这一点,在叶智手底下的公司都是不存在的。

    他调薪并不会因为工作年限,纯粹就是看个人能力,员工工资每年会根据市场普遍上调一些,但是基本上并不会太高,实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。

    新员工直接超越老员工的,更是基本不存在。

    毕竟……

    能够在这里留下的可都是精英!

    想要刚入职就比这里的大佬工资高?不是没有,只是真的很少,而这样级别的大佬都是由高层直接提拔上去任职的,工作能力什么的,那都是大家有目共睹的。

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