这两人，不好说哪个好哪个坏，李一丹出身好，学识修养极佳，理性、冷静、不圆融，刘以琦从底层打拼上来的，认真、敏感、更忠诚。
对于他温晓光的要求，不是什么把这两人非得搞的亲姐妹一样，完了对他、对公司一点点私心都不能有，否则就是犯罪，对于他真正的要求就是怎么把这些相互之间接受的不那么好的人通过他本身这根纽带团结在一起。
否则的话，那后面优秀的人肯定多了呀，一个一个都有自己的个性和独立人格，不能都指望人家身心都给了你这种办法。
“哎，温总，我跟您谈件私事儿，您不会介意吧？”
换个人就不会这么讲究，大公司待多了都这样。
温晓光摇头，“不会，你说的。”
“喔，其实也不是什么大事，我吧家里也做点小生意，您现在是商业里的大黑马，大家都对你有兴趣，我爸也是，他今年5月份呢，过生日，他想邀您一起。”
“可以啊，没问题。”这算什么大事，他一口就答应了，“哎？那你不会要回家继承事业吧？”
这可不行啊，私人老板最担心招了一人，女人，没过几天就给你整出生孩子、或者结婚离职这种事，好不容易带会你走上正轨了，你一下辞职，合法是合法，公司多难受啊。
“不会，不会。”李一丹连连摆手，“我要是想继承，早继承了，我们家生意没什么挑战性，我还是觉得在微拓和年轻人一起，接触最新最前沿的行业比较能激发我的工作热情。”
温晓光说：“你要是改变想法，提前和我说也成，我理解，别搞突然袭击，现在公司还挺需要你的。”
李一丹听了还蛮高兴，又多次否认说不会。
“一丹，那你觉得咱们下一阶段应该关注谁？”
“到了下一阶段了？”
“总得想啊，后边儿有个人追着，不想不行啊。”
李一丹问：“我……我一直在想，除了这些生态搭建，微信本身的社交属性功能就到此为止了吗？”
中海的冬天也冷。
寒风中，温晓光穿着黑色长款棉衣，与自己的核心员工边走边聊。
其实老板的工作日常没那么多有趣，大多都是为了不确定的未来，想各种应对办法。
不过么，在旁人看来就觉得好酷好帅，你看他整天都忙着工作，接触的都是那么优秀的人，讨论的都是公司的事儿，张口闭口多少亿。
这是什么？这就是成功的男人呀，就是有事业的男人呀。
温晓光说：“继续。”
“我的想法嘛，就是依然要着重于社交这点，它的本质不能忘呀，好像公司上下都不太重视。”
这女人真是敏锐。
应该是老板的问题吧，温晓光从后来者的角度看，社交属性功能的确已经弄不出什么了，发信息收信息么，就这些。而他的想法自然而然会影响公司的风格。